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3.5万人可能饭碗不保!汇丰银行重启大规模裁员计划

admin 2020-06-20娱乐资讯 28 ℃


根据外媒消息,汇丰控股的一份内部备忘录显示,汇丰银行正在恢复此前被叫停的3.5万人大规模裁员计划,并将继续冻结几乎所有的外部招聘。

疫情持续时间越长,累计不良贷款就越多,汇丰在世界64个国家的20多万名员工所带来的负担也会更重。

汇丰一位代表称,今年2月首次宣布的这项计划是针对“大环境”所做出的调整,而不是针对华为案件。

那么对于汇丰重启大裁员计划的事件,我们该如何看待呢?

01 褪下“外企光环”的汇丰,风光不再

曾几何时,像汇丰这样的外资银行是国内许多求职者心目中理想的雇主企业。给老外打工,似乎是一件十分值得炫耀的事情。

然而这些年随着国内企业的迅速发展,市场竞争白热化,外企在中国的日子越来越不好过。

比如国内许多互联网公司,都普遍采用“996”工作制,这样玩命加班的节奏,外企可以接受吗?

我身边就有许多朋友都有在外企工作过,尤其那些欧洲企业,员工对上下班时间比较分明,下班后的时间在他们看来那就是属于自己的,连工作电话都不会接。

再加上国内许多大公司的薪资都已赶上或者超过外企,外企拿高薪吸引人才的日子也一去不复返了。

而对汇丰银行来说,截至2019年底,该行全年列账基准除税前利润同比下降了32.9%,大幅落后于市场预期。并且2020年随着全球疫情的蔓延,2020年一季度税前利润也同比锐减了57%,即使是在过去主要盈利来源的亚洲地区,其经营也愈发艰难。

我有个在国有银行上班的大学同学,去年就曾考虑跳槽去汇丰,但当时华为事件正发酵,汇丰在其中扮演的角色并不“光彩”,所以那位朋友也就果断放弃了这个想法。

如今他到了国内一家有名的城市银行,薪资涨了50%,朋友说:“幸亏没去外资银行,如今还是内资银行更有竞争力。”

02 外企“舒适区”越来越危险

“在外企工作久了,可能都不敢跳出舒适圈。”这是我听到身边外企朋友这两年说过最多的一句话。

还记得2019年5月,软件巨头甲骨文公司突然宣布在中国大裁员,仅仅北京研发中心就超过500人。

这样的裁员消息当时令不少拥有高薪职位的甲骨文员工措手不及,因为他们中许多人为公司服务了多年,工作很稳定,这样的裁员就如“灭顶之灾”一般。

有网友当时就评论说:“他们安于享受外企的高薪资、高福利和低压力的工作,最终活成了那只温水里的青蛙。”

如今的汇丰大裁员也同样给我们类似的启发,这些年国内互联网、大数据、人工智能等高新产业不断崛起,商业环境已有了巨大的变迁,外企这样的“稳定工作”正变得越来越危险。

马云曾经说过:从来没有一种工作叫做钱多、事少、离家近。

外企在带给我们安全感、优越感的同时,也必然在剥夺我们未来的可能性。这个时代是不确定性的,处于不断变化中,真正稳定的工作,不是你在某家公司能干到退休,而是你自身的竞争力足够强,离开那家公司也可以混得很好。

汇丰裁员3.5万人并不可怕,可怕的是你离开了这个平台就无路可走。

03 面对裁员,我们需要增强反脆弱能力

假如我们是汇丰裁员计划中的一员,遭遇这样的情况,该如何应对呢?

生活中不仅有裁员,还会有各种未知的风险,比如17年前那场非典,又比如今年的新冠肺炎。

我们无法控制环境的变化,但却可以增加自身的反脆弱能力来应对危机。

所谓“反脆弱”,指的就是人们在面对不确定、危机状况时,仍然可以受益的一种能力。

比如我有个朋友,是一家线下培训公司的老板,因为疫情的影响,今年头几个月他的门店都关闭,学员们纷纷要求退费。在几近崩溃的情况下,他启动了网络线上课程,总算稳定住了一部分客源,确保了公司和员工能存活下去。

这种在关键时刻,能力挽狂澜、起死回生的能力,就是反脆弱能力。

同样的路,对于有的人来说要经过九九八十一难,而对于有的人来说,只需要翻个筋斗就可以抵达。

他们的区别,只在于“反脆弱”。那么我们该如何提升自己这种能力呢?

1、主动拥抱变化

对工作或者生活中的变化,我们如果持积极的态度去面对,那么它们也许短期会带来一些小麻烦,但让你克服并习惯了它们,你就会变得更强大。

2、培养一个“planB”

这次疫情告诉我们,“副业刚需”是多么的重要,假如拥有一份副业,那么即使我们遭遇裁员、降薪,依然可以有办法让自己生存下去。

3、过度补偿策略

所谓“过度补偿”,是一个心理学术语,它是指个人通过极大的努力使以前的缺陷转为优势,从而达到某种缺憾的补偿,实现自我的创造与超越。

在应对危机的时候,我们可以用过度补偿的方式避开风险,增强自己的能力,从而实现改变。

写在最后

汇丰大裁员事件,有些网友拍手称快,认为这样在给华为背后“捅刀”的公司早晚会有这一天。

但是对于我们广大职场人来说,我们更应该看到汇丰裁员背后的时代背景与深层次危机。

也许我们不在外企,也不在汇丰,但是职场的竞争是残酷的,唯有提升自己的竞争力,才可以在不确定性的未来留有生存之地。

关于如何提升自己的竞争力,假如你有很多疑惑,现实的困境,又苦于无高人指导,不妨看看这套书《为人三会》、《修心三不》、《口才三绝》。

董卿是这么评价这三套书的:29岁之前,逼自己读完这3本书,没有你进不了的圈子。

这三套书,原价加起来要近百元,现在39.9元的价格就能拿到了,花一顿饭的钱,去解决当下的困境,那么只能改变一点点,都还是非常值得的。

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